En el contexto actual, donde el trabajo remoto se ha vuelto más común debido a la pandemia, surge la interrogante sobre quiénes pueden recibir el auxilio de conectividad y cómo podría cambiar con la nueva reforma laboral propuesta en Colombia. A continuación, se analizan los detalles de esta prestación y las posibles modificaciones que podrían implementarse.
El auxilio de conectividad, establecido en 2021 mediante el decreto 771 del Gobierno colombiano, se creó como una medida temporal para compensar los mayores gastos en servicios digitales de los trabajadores que comenzaron a laborar desde casa durante la pandemia. Sin embargo, con el fin de la emergencia sanitaria en 2023, esta prestación dejó de ser obligatoria y actualmente es otorgada por algunas empresas como un beneficio adicional para aquellos empleados que trabajan principalmente desde sus hogares.
En términos generales, el auxilio de conectividad busca compensar el gasto que realizan los trabajadores en servicios digitales, como su plan de Internet hogar o de datos móviles. Aunque los montos varían entre $80.000 y $120.000, y su entrega es discrecional por parte de las empresas, su propósito inicial sigue siendo el mismo: garantizar la conectividad necesaria para el trabajo remoto.
Es importante destacar que, según la legislación colombiana, el subsidio de transporte sigue siendo obligatorio para aquellos trabajadores que devengan menos de dos salarios mínimos, y no es acumulable con el auxilio de conectividad.
Sin embargo, la reforma laboral propuesta por el Gobierno contempla importantes cambios en este aspecto. Según el proyecto de ley en discusión en el Congreso de la República, los empleadores estarían obligados a solventar el costo del servicio de Internet para los trabajadores en modalidad de trabajo a distancia. Esto incluiría proveer y garantizar el mantenimiento de equipos, conexiones y programas necesarios para el desempeño laboral.
Además, la reforma laboral busca promover la implementación de diferentes modalidades de trabajo a distancia en las empresas, con porcentajes mínimos que varían según el tamaño de la organización. Esto refleja el reconocimiento de la importancia creciente del trabajo remoto en el panorama laboral actual.
En cuanto a las modalidades de trabajo a distancia establecidas por la ley colombiana, se destacan el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto. Cada una tiene sus condiciones específicas, pero todas privilegian el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones para el desempeño laboral fuera del sitio tradicional de trabajo.
En resumen, el auxilio de conectividad sigue siendo relevante para aquellos trabajadores que realizan sus labores desde casa, aunque ya no sea obligatorio según la legislación actual. Sin embargo, la propuesta de reforma laboral podría cambiar significativamente este panorama al hacer obligatorio el financiamiento del servicio de Internet por parte de los empleadores y promover el trabajo a distancia en un mayor porcentaje de empresas. Esto refleja la adaptación de la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado laboral, donde el trabajo remoto juega un papel cada vez más importante.
