La Procuradora General de la Nación, Margarita Cabello Blanco, manifestó su preocupación por las crecientes cifras de acoso sexual y laboral que afectan a las mujeres en Colombia. La funcionaria resaltó que un número significativo de casos de acoso laboral está vinculado a represalias, pues muchas víctimas enfrentan esta situación tras rechazar avances o propuestas de índole sexual en sus lugares de trabajo. Este panorama, según sus declaraciones, revela una situación alarmante en materia de derechos laborales y equidad de género.
Entre 2021 y el 30 de septiembre de 2024, se han registrado 113 pliegos de cargos por acoso laboral, según reportó la Procuradora. De estos procesos, se han producido 69 fallos en total, de los cuales 32 resultaron en sanciones disciplinarias. Estas cifras, precisó Cabello Blanco, evidencian el impacto negativo que el acoso laboral tiene sobre las mujeres trabajadoras, quienes son las principales afectadas en este contexto.
En cuanto al acoso sexual, la Procuraduría ha dado inicio a 282 procesos disciplinarios en el mismo periodo. De estos casos, 52 pliegos de cargos fueron emitidos específicamente contra docentes y rectores de instituciones educativas. Además, se registraron 47 fallos disciplinarios, los cuales buscan establecer responsabilidad y aplicar sanciones pertinentes. Estas estadísticas apuntan a un problema que afecta al ámbito educativo y que involucra a figuras de autoridad en presuntas conductas de acoso hacia mujeres.
A pesar de las cifras reportadas, la Procuradora subrayó que los casos investigados por la Procuraduría representan solo una fracción del total de denuncias, ya que la entidad tiene competencia limitada para intervenir en casos relacionados con funcionarios específicos. Esta restricción en el ámbito de acción, aclaró Cabello Blanco, significa que muchos casos de acoso quedan fuera del alcance directo de la Procuraduría, lo que refleja un desafío adicional en la protección de las víctimas.
Para enfrentar esta problemática, la Procuraduría ha implementado la Coordinación Misional y de Apoyo para el Enfoque Diferencial y de Género. Esta área se encarga de supervisar y vigilar el cumplimiento de las normativas que protegen a las mujeres en sus lugares de trabajo y garantiza la implementación de políticas para la prevención y sanción del acoso. La Procuradora señaló que esta coordinación representa un esfuerzo institucional para combatir el acoso con un enfoque de género.
Finalmente, la funcionaria instó a todas las entidades públicas a cumplir con la circular 003 de 2024, la cual establece directrices precisas para la prevención, atención y sanción del acoso laboral. "Es crucial que las instituciones públicas asuman una responsabilidad activa en la aplicación de esta normativa", declaró Cabello Blanco, enfatizando la importancia de una respuesta integral que proteja a las mujeres en el entorno laboral público.
