Una nueva denuncia se hizo pública en contra del designado director de la Sociedad de Activos Especiales (SAE), Diego Cancino. Esta vez, Ana María Vélez, periodista de Señal Colombia y RTVC, dio a conocer una serie de mensajes que, según su relato, considera acoso por parte del funcionario. La acusación se suma a la de otra comunicadora, Viviana Vargas, quien previamente también había señalado a Cancino por comportamientos inapropiados.
Vélez publicó un video que incluye capturas de pantalla de una conversación en WhatsApp con Cancino. En dicho video, la periodista mostró los mensajes insistentes que el funcionario le habría enviado fuera de horas laborales, lo que, según afirmó, la llevó a compartir su experiencia con el objetivo de generar conciencia sobre este tipo de conductas.
En su testimonio, Vélez describió que la primera interacción con Cancino ocurrió el 12 de julio, cuando lo contactó en el marco de su programa “Noches de Opinión”. Sin embargo, afirmó que fue más tarde, en horas nocturnas, cuando recibió un mensaje personal de Cancino. La periodista señaló que decidió no responder en ese momento, pero que, a pesar de ello, el funcionario continuó escribiéndole con insistencia.
De acuerdo con Vélez, Cancino insistió en su interés por llamarla e incluso propuso reunirse, a pesar de que ella había declinado la invitación por compromisos familiares. La periodista compartió en su denuncia que la persistencia del funcionario le resultó inapropiada y que, a pesar de sus negativas, él continuó tratando de contactarla.
La periodista afirmó que uno de los últimos mensajes que recibió de Cancino fue una pregunta sobre si podía llamarla a las 11:20 de la noche, luego de haber rechazado una invitación a cenar. Vélez consideró este comportamiento como una presión adicional y comentó que el acoso en entornos laborales es una problemática que debe ser visibilizada y abordada con seriedad.
Vélez incluyó en su denuncia un mensaje de reflexión al señalar que, aunque comprende el “silencio” de muchas mujeres, considera importante hablar sobre estos temas. “El miedo no puede ser el sinónimo del silencio”, expresó, añadiendo que es fundamental que se generen espacios seguros en el ámbito laboral para que más personas se sientan en libertad de denunciar conductas inapropiadas.
