A medida que más de 500.000 colombianos nacidos entre 1962 y 1967 se acercan a la edad de jubilación en 2024, los sistemas de pensiones en Colombia enfrentan desafíos críticos de sostenibilidad. Datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) señalan que 523,222 personas alcanzarán la edad de pensión en el próximo año , pero la realidad sugiere que un número considerablemente menor obtendrá una pensión.
Según la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías (Asofondos), tres de cada cuatro colombianos no se pensionan. Un informe del Hospital San Ignacio de la Universidad Javeriana estima que solo el 25.5% de los adultos mayores cuentan con una pensión. Esto plantea desafíos significativos para la sostenibilidad del sistema de pensiones en un país donde la informalidad laboral y las dificultades para cumplir con los requisitos de cotización son una realidad.
Daniel Wills, vicepresidente técnico de Asofondos, destaca que la cantidad de personas que se pensionan cada año ha aumentado , pero la informalidad laboral en Colombia dificulta que muchos trabajadores cumplan con los requisitos necesarios para obtener una pensión. La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional busca abordar estos desafíos de sostenibilidad, pero también plantea interrogantes sobre la viabilidad económica y el impacto social.
Los expertos enfatizan la necesidad de adaptar los sistemas pensionales a la realidad laboral del país, flexibilizando los requisitos de cotización y considerando mecanismos solidarios para ampliar la cobertura. Sin embargo, también advierten sobre los costos asociados con tales cambios y la importancia de mantener un equilibrio entre requisitos y beneficios.
Además, la presión demográfica en Colombia es alta, y la transición hacia una población más envejecida plantea la necesidad de revisar estructuralmente los sistemas de pensiones. Aprovechar el bono demográfico actual y fomentar la productividad son aspectos cruciales para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
La propuesta de reforma pensional se enfrenta a la complejidad de los sistemas de reparto y los desafíos asociados con el envejecimiento de la población. La necesidad de subsidios gubernamentales a pensiones y el umbral propuesto para el pilar contributivo se presentan como elementos costosos que requieren consideración cuidadosa.
A medida que las discusiones sobre la reforma laboral continúan, el panorama de las pensiones en Colombia se perfila como un terreno desafiante que requiere soluciones equitativas y sostenibles para garantizar la protección financiera de la población en edad de jubilación.
