La actividad legislativa en el Congreso colombiano ha reiniciado con un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales. El Gobierno ha radicado un nuevo proyecto de iniciativa gubernamental para ratificar el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra el acoso y la violencia en los lugares de trabajo.
El convenio en cuestión, conocido como Convenio 190, fue adoptado por la OIT en junio de 2019 y entró en vigor internacionalmente en junio de 2021. De ser aprobada la ley por el Congreso colombiano, este convenio sería incorporado al bloque de constitucionalidad del país, lo que implicaría que el Estado estaría obligado a implementar medidas efectivas para prevenir y abordar el acoso laboral.
El compromiso por la protección de los trabajadores ante cualquier forma de violencia laboral es un aspecto fundamental de este convenio. Actualmente, cuenta con 36 ratificaciones en todo el mundo, y países de la región como Argentina, Chile, México y Uruguay ya lo han ratificado.
Entre los puntos clave del convenio se destaca la creación de un marco internacionalmente reconocido para abordar la violencia y el acoso en los entornos laborales, así como la importancia de abordar este fenómeno con un enfoque de género.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en colaboración con el Ministerio de Relaciones Exteriores y la representante a la Cámara del Pacto Histórico, Mafe Carrascal, fue quien lideró la radicación de este proyecto. Carrascal destacó la urgencia de combatir la cultura del silencio que rodea el acoso laboral, donde los trabajadores temen perder sus empleos si denuncian los abusos que enfrentan.
El proyecto de ley será estudiado inicialmente por la Comisión Segunda del Senado, encargada de asuntos internacionales y de la ratificación de tratados.
Este movimiento legislativo surge en un momento en que el país ha sido testigo de casos de presunto acoso laboral en instituciones como el Canal Institucional y Señal Colombia, marcas de RTVC. Dichos casos han generado debate público y han subrayado la importancia de tomar medidas concretas para garantizar ambientes laborales seguros y libres de acoso.
