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Prima legal

Obligaciones y recomendaciones para trabajadores del hogar durante la temporada navideña

Estas son las obligaciones que debe de tener en cuenta si emplea un trabajador del hogar.

Con la temporada navideña en curso, los empleadores de trabajadores del hogar deben cumplir con ciertas obligaciones legales. Symmplifica ofrece herramientas para simplificar estos procesos.

Pago de Prima:

  • Antes del 20 de diciembre, los empleadores deben reconocer la prima a los trabajadores del hogar, ya sea a tiempo completo o por días.
  • La prima equivale a una quincena de salario por semestre o la proporción del tiempo trabajado.
  • Herramientas como calculadoras en línea facilitan el cálculo gratuito de la prima.

Cálculo de Prima:

  • Symplifica menciona que calcular la prima puede ser complejo, considerando elementos como salario base, bonificaciones y días trabajados.
  • La plataforma simplifica este proceso, permitiendo determinar el monto exacto a pagar.

Sanciones por No Pago:

  • El no pago de la prima puede resultar en sanciones, incluyendo multas equivalentes a un día de salario por cada día de retraso.
  • Es crucial dejar constancia escrita del pago para garantizar su cumplimiento.

Liquidación y Desafiliación:

  • Si la relación laboral continuará en 2024, no se debe liquidar el contrato sin desafiliar al trabajador, ya que esto puede invalidar la liquidación y representar riesgos.
  • La liquidación solo debe realizarse si la relación laboral se termina definitivamente.

Liquidación de Vacaciones:

  • Se recomienda liquidar las vacaciones para evitar futuras liquidaciones.
  • En casos de viajes o días libres, se puede optar por adelantar vacaciones o conceder licencias no remuneradas.

Pago de Cesantías:

  • Prepárese para pagar cesantías e intereses de cesantías al inicio del 2024, junto con la prima y las vacaciones.
  • Estas son prestaciones obligatorias para los trabajadores del hogar.

Symplifica se presenta como una herramienta que facilita el cumplimiento de estas obligaciones y proporciona información clara y sencilla para mantener las relaciones laborales del hogar de acuerdo con la ley.

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