Con la temporada navideña en curso, los empleadores de trabajadores del hogar deben cumplir con ciertas obligaciones legales. Symmplifica ofrece herramientas para simplificar estos procesos.
Pago de Prima:
- Antes del 20 de diciembre, los empleadores deben reconocer la prima a los trabajadores del hogar, ya sea a tiempo completo o por días.
- La prima equivale a una quincena de salario por semestre o la proporción del tiempo trabajado.
- Herramientas como calculadoras en línea facilitan el cálculo gratuito de la prima.
Cálculo de Prima:
- Symplifica menciona que calcular la prima puede ser complejo, considerando elementos como salario base, bonificaciones y días trabajados.
- La plataforma simplifica este proceso, permitiendo determinar el monto exacto a pagar.
Sanciones por No Pago:
- El no pago de la prima puede resultar en sanciones, incluyendo multas equivalentes a un día de salario por cada día de retraso.
- Es crucial dejar constancia escrita del pago para garantizar su cumplimiento.
Liquidación y Desafiliación:
- Si la relación laboral continuará en 2024, no se debe liquidar el contrato sin desafiliar al trabajador, ya que esto puede invalidar la liquidación y representar riesgos.
- La liquidación solo debe realizarse si la relación laboral se termina definitivamente.
Liquidación de Vacaciones:
- Se recomienda liquidar las vacaciones para evitar futuras liquidaciones.
- En casos de viajes o días libres, se puede optar por adelantar vacaciones o conceder licencias no remuneradas.
Pago de Cesantías:
- Prepárese para pagar cesantías e intereses de cesantías al inicio del 2024, junto con la prima y las vacaciones.
- Estas son prestaciones obligatorias para los trabajadores del hogar.
Symplifica se presenta como una herramienta que facilita el cumplimiento de estas obligaciones y proporciona información clara y sencilla para mantener las relaciones laborales del hogar de acuerdo con la ley.
