El Departamento Nacional de Planeación (DNP) dio a conocer un proyecto de decreto que busca ampliar la licencia de paternidad remunerada en Colombia. Esta medida será efectiva a partir del año 2025 y surge como resultado del análisis de la Tasa de Desempleo Estructural definida para diciembre de 2024.
En una reunión realizada el 2 de diciembre de 2024, entre el Ministerio de Hacienda, el Banco de la República y el DNP, se estableció que la Tasa de Desempleo Estructural sería del 11.07%. Este indicador económico fue clave para determinar un aumento mínimo del 11% en la duración de la licencia de paternidad.
El cambio implica que los padres de recién nacidos podrán contar con hasta tres semanas de licencia remunerada, superando las dos semanas otorgadas actualmente por la ley 2114 de 2021. Esta modificación busca brindar mayor tiempo a los padres para acompañar a sus familias durante los primeros días tras el nacimiento de sus hijos.
Durante este periodo, los trabajadores conservarán el 100% de su salario base, según lo establece la ley. Esto asegura la estabilidad económica de las familias y fomenta la corresponsabilidad en el cuidado de los recién nacidos.
El proyecto de decreto estará abierto a comentarios de la ciudadanía hasta el 15 de enero de 2025. Una vez concluido este proceso, se espera que el documento sea firmado por el director de Planeación Nacional, Alexander López Maya, y entre en vigor.
Actualmente, los trabajadores que deseen acceder a este beneficio deben notificar a sus empleadores y presentar el registro civil de nacimiento de su hijo. La licencia debe ser solicitada y utilizada dentro de los 30 días posteriores al nacimiento para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.
Este anuncio refleja un avance en las políticas familiares y laborales del país, buscando equilibrar las responsabilidades parentales y promover una mayor participación de los padres en los primeros días de vida de sus hijos.
